働く環境について

研修制度

接客、飲食業の経験がなくても安心して業務を学べるように
体系的な「パートナートレーニングプログラム」であなたの成長をサポートします。

パートナー
キャリアアップ制度

C-Unitedの一員として団結（United）して自身のスキル面だけでなく、横、縦のつながりを深めマインド面も成長を目指します。

• U

  U-partner

  入社時、C-Unitedの仲間入り。今後さらなるスキルアップを目指しUpward（上昇）していきます。
  U（you）-partner（あなたは私たちの大事なパートナーです）の意味も含みます。

• N

  N-partner

  基本をしっかり習得しておりアイドルタイムに独力で標準的なオペレーションをしています。
  ほかのパートナーとのNexus（繋がり）を深めます。

• I

  I-partner

  どんな時間でもオペレーションが問題なくでき、Independent（自立）しています。
  後輩のスキル面でアドバイス、マインド面での良き相談相手になれます。

• T

  Trainer

  トレーナーの4つの役割を理解、実行しパートナーのハイパフォーマンスを引き出します。パートナーの良き先輩となり、店舗イメージ向上のため、お客様や店舗マネジャーとも、良好な関係を築きチームワークの取れた店舗運営の実現に貢献します。

• E

  E-Manager

  今までのExperienced（経験豊富）を活かし、人材育成、ピープルプラクティスの実行をベースにパートナーのハイパフォーマンスを引き出し、マネジャーチームの一員として、店長が策定した店舗目標達成に貢献します。
  パートナーの良きリーダーとなり、店舗イメージ向上のため、お客様や店舗マネジャーとも、良好な関係を築きチームワークの取れた店舗運営の実現に貢献します。

• D

  D-Manager

  人材育成、ピープルプラクティスの実行をベースにパートナーのハイパフォーマンスを引き出し、マネジャーチームの一員として、店長が策定した店舗目標達成に貢献します。
  パートナーの良きリーダーとなり、店舗イメージ向上のため、お客様や店舗マネジャーとも、良好な関係を築きチームワークの取れた店舗運営にDevelopment（発展）させることができます。
  トレーナーのトレーニングができます。

福利厚生

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  従業員割引

  パートナーにもファンになってもらうために、ドリンクメニュー、フードメニューを特別価格で提供。自慢の商品をたくさん味わってみてください！

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  給与の前払い制度

  本来、翌月15日に支払われる当月分の給料の70％を当月末日までに受け取れる、便利な制度をスマートフォンアプリから利用できます。

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  社会保険

  社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）加入で手厚い保障を受けることができます！

※フランチャイズ店については、応募ページより詳細をご確認ください。

その他サポート

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  時給アップ制度

  C-Unitedには明確なランクアップ制度があります。パートナーの仕事ぶり（パフォーマンス）に応じてランクが上がり、時給も上がります。あなたの頑張りをしっかり評価します！

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  正社員登用制度

  正社員には、パートナー出身者が多数います。アルバイトから仕事の幅を広げたいと感じたとき、正社員登用にチャレンジしてみませんか？

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  未経験者歓迎

  入社後のパートナートレーニングプログラムや手厚いサポート体制など、未経験者の信頼も高く、一般的なアルバイト環境と比較すると、アルバイトデビューの比率は高めです。

※フランチャイズ店については、応募ページより詳細をご確認ください。

よくある質問